Lavinia SICLITARU
Ghidul Salarial eJobs 2026 arată că, la Constanța, diferența dintre salariul mediu real și cel așteptat e de doar 20%, cea mai mică din regiune. La polul opus, Tulcea rămâne cu un decalaj de 44%.
Vezi analiza completă
Ghidul Salarial eJobs 2026, realizat pe baza a peste 50.000 de date introduse de angajați în comparatorul salarial Salario.ro, arată o imagine neașteptat de pozitivă pentru piața muncii din Constanța.
Constanța, în topul județelor cu cel mai mic decalaj salarial
Cu un salariu mediu net real de 5.000 lei și o așteptare salarială de 6.000 lei, județul Constanța înregistrează o diferență de doar 20% – cea mai mică valoare la nivel național, alături de Arad, Argeș, Bihor și Iași. Practic, angajații din Constanța au așteptări salariale mai aproape de realitatea de pe piață decât colegii lor din majoritatea celorlalte județe, unde decalajele ajung frecvent la 30-50%.
Această situație contrastează puternic cu media națională, unde diferența dintre real și așteptat variază, în multe județe, între 30% și 56% (cazul Mehedințiului, cel mai mare decalaj din țară).
Tulcea, la polul opus în regiune
Spre deosebire de vecinul său de la malul mării, județul Tulcea se numără printre județele cu decalaj mare: salariul mediu net real e de 4.500 lei, în timp ce așteptarea salarială ajunge la 6.500 lei — o diferență de 44%. Asta plasează Tulcea printre primele cinci județe din țară la acest capitol, alături de Ialomița (40%), Suceava (50%), Vâlcea (50%) și Mehedinți (58%).
Diferența de percepție dintre cele două județe vecine e semnificativă: la Constanța, angajații par să aibă o imagine mai realistă asupra pieței muncii locale, în timp ce la Tulcea așteptările salariale rămân considerabil peste ce oferă efectiv angajatorii.
Context: ce se schimbă până la finalul anului
Datele vin într-un moment relevant pentru piața muncii, în condițiile în care România încă nu a finalizat transpunerea Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială, deși termenul UE a expirat pe 7 iunie 2026.
Proiectul de lege se află încă în Parlament, dar schimbările sunt deja cunoscute: angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial la aplicare, nu vor mai putea cere istoricul salarial candidaților, iar interdicția de a discuta salariul cu colegii va dispărea.
Pentru piețe precum Constanța, unde așteptările salariale par deja aliniate cu realitatea, aceste schimbări ar putea consolida o tendință deja existentă. Pentru județe precum Tulcea, transparența salarială ar putea, în timp, să ajusteze mai realist așteptările angajaților sau să scoată la iveală motive concrete pentru decalajul actual.
Ce arată datele pe domenii, la nivel național
Cele mai mari decalaje procentuale se regăsesc în IT Software (50%), Au pair/Babysitter/Curățenie (43%) și Juridic (40%), în timp ce Call Center și Relații Clienți (16%) rămâne domeniul cu cel mai mic decalaj din întreaga analiză.
Sursa datelor: Ghidul Salarial eJobs 2026, bazat pe informații introduse de angajați în comparatorul salarial Salario.ro, în perioada 31 martie 2025 – 31 martie 2026. Valorile reprezintă medii nete la nivel național/județean și pot varia în funcție de oraș, mărimea companiei și nivelul de senioritate.
