Lavinia SICLITARU
Camera de Conturi Constanța a încheiat un audit de conformitate ad-hoc la Sucursala CNE Cernavodă a Nuclearelectrica. Concluzia este „nemodificată”: evidența timpului de muncă, încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale sau deosebite și acordarea drepturilor salariale în perioada 2018-2022 au respectat legea.
Raportul, înregistrat cu nr. 65676 din 28 septembrie 2026, a fost aprobat de Plenul Curții de Conturi a României prin Hotărârea nr. 774 din 13 august 2026. Este o misiune de raportare directă, cu asigurare limitată. Auditul a început la 9 februarie 2026 și a vizat aspecte sesizate la unitate, pe care echipa le-a reanalizat.
Ce au constatat auditorii
Echipa de audit spune că nu a găsit nimic care să indice că informațiile verificate nu sunt conforme cu legislația aplicabilă. Raportul menționează că nu au fost identificate neconformități privind regularitatea și corectitudinea activităților auditate. Conducerea sucursalei nu a avut puncte de vedere divergente, iar în urma unei ședințe de conciliere nu au rămas aspecte în divergență.
Controlul din 2021: 276.434 lei achitați în plus
Raportul reia un control anterior al Camerei de Conturi Constanța, din 2021. Atunci s-a constatat că 8 persoane din Biroul tehnic și Biroul suport ale Secției MID/SMC fuseseră încadrate greșit în condiții speciale de muncă, în loc de condiții deosebite. Pentru ele se plătise o contribuție de asigurări sociale de 8% din venitul brut, în loc de 4%.
După recalculare, diferența a fost de 276.434 lei, achitați în plus la bugetul asigurărilor sociale de stat. Nuclearelectrica a depus declarații rectificative D112 pentru anii 2018-2021, iar suma a fost compensată cu obligații fiscale ulterioare. Camera de Conturi a confirmat în 2022 că măsurile dispuse au fost duse la îndeplinire.
Inspecția Muncii: o singură abatere punctuală
Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a verificat sucursala de două ori în 2022:
- 30 august – 16 septembrie 2022: nu au fost constatate nereguli la pontaj, la încadrarea în condiții de muncă sau în relațiile de muncă, iar măsuri suplimentare nu au fost dispuse.
- 16–22 decembrie 2022: a fost constatată o singură situație punctuală de nerespectare a art. 115 alin. (2) din Codul muncii, privind repausul de 24 de ore după un program de lucru de 12 ore. S-a dispus respectarea permanentă a legii.
Un proces pierdut de reclamant
Raportul menționează și un dosar în instanță (nr. xxxx/118/2022). Reclamantul cerea recalcularea drepturilor salariale pentru luna mai 2022 și recunoașterea unor zile suplimentare în condiții speciale de muncă. Instanța i-a respins cererea, iar hotărârea a rămas definitivă după respingerea apelului. Instanța a reținut că timpul de muncă și orele suplimentare au fost calculate corect.
Disfuncționalități administrative, fără prejudicii
Documentul recunoaște totuși „unele disfuncționalități administrative” în evidența pontajului și a timpului efectiv lucrat, dar fără prejudicii financiare. Printre măsurile implementate se numără:
- verificări periodice între accesul în incintă și pontajul efectiv;
- digitalizarea pontajului prin QR și aplicația E-Condica;
- clarificarea procedurilor interne;
- transformarea Secției MID-SMC în departament, cu roluri și responsabilități clarificate.
Curtea de Conturi consideră că verificări suplimentare pe aceeași temă și pentru aceeași perioadă nu mai sunt justificate.
Rezerva auditorilor
Raportul precizează, într-o notă de subsol, că, din cauza limitărilor inerente ale unui audit, concluzia nu oferă o garanție totală că nu există neconformități.
