Ministra Mediului, Diana Buzoianu (USR), impulsionează o reformă majoră la Romsilva, adoptată recent de Guvern.
Scopul: eficientizare, responsabilitate și prioritizarea investițiilor în pădurile României.
Reducerea birocrației înseamnă mai puțini șefi și mai mulți bani pentru teren.
Principalele schimbări
Reducerea direcțiilor silvice: De la 41 la 19 unități teritoriale, ceea ce taie numărul directorilor la mai puțin de jumătate.
Evaluare strictă a performanței: Cine nu livrează rezultate concrete nu mai rămâne ani în șir în funcție – performanța devine criteriu obligatoriu.
Realocarea fondurilor: Banii Romsilva merg prioritar spre conservarea și regenerarea pădurilor, nu spre structuri administrative supradimensionate.
Schimbare culturală: Funcționarii pot rămâne pe posturi operaționale (de execuție), dar pozițiile de „șefi peste șefi” se elimină, după cum a declarat ministra: „Cei care doresc să rămână în Romsilva o pot face pe un post de execuție, dar nu trebuie să avem neapărat șefi peste șefuți în fiecare dintre direcțiile silvice”.
Context și impact
Această reformă, marcată #ReformaRomsilva, vine în contextul criticilor repetate la adresa ineficienței Romsilva – instituție de stat care administrează peste 3 milioane de hectare de păduri.
Reducerea structurilor va economisi resurse estimate la zeci de milioane de lei anual, redirectate spre plantări, prevenirea tăierilor ilegale și combaterea schimbărilor climatice.
Criticii reformei (în special din PSD/PNL) o văd ca pe o „politizare”, dar susținătorii subliniază datele că Romsilva a avut pierderi de 200+ milioane lei în ultimii ani din cauza managementului slab.
